第260章 (第1/2页)

    费悦到岗以后，立刻就帮明瑶分担了大部分的招聘工作。

    艺人部的招聘工作还算顺利，来应聘的人才当中有不少从别家公司跳槽过来的，都是经验老道的员工。

    只不过，明瑶从中筛出了几个人。

    “这几个都别考虑。”明瑶看着系统中的警告提示说道。

    费悦有些不解：“可是他们几个的工作经验，工作能力来说并没有什么问题。我能问问为什么吗？”

    “这就是我自己的消息来源了，这几人都是别家公司塞来打探消息的，其实我们公司也没啥好探的，只是如果招进来的话，有些闹心。”

    费悦一脸了然：“我明白了。”

    明瑶对此并不感到意外，周煜和沈默在《梦想幻游记》第三季中的表现实在是太过亮眼，舆论完全一边倒地夸他俩，而另一档节目《星光之旅》就倒霉了，被衬托得完全黯淡无光。

    这更让《星光练习生》出道的十名团员以及背后的公司都倍感尴尬。

    有一些公司便开始蠢蠢欲动，想要走一些歪门邪道塞人进来打探。

    也许想要知道筑梦娱乐接下来的打算，也许想提前挖走筑梦娱乐看中的艺人。

    毕竟筑梦娱乐成立几个月以来表现出惊人的势头，签下的艺人一个赛一个得火。

    就连天际线乐队这种快要解散、还剩一口气的摇滚乐队，跟筑梦娱乐沾了一点边，在芒果音乐节上合作了一把，如今也火的让人眼红。

    明瑶才懒得理会，树大招风，这种事情也难免，与其跟那些无聊的人内耗，不如把精力花在值得的事情上。

    这次招聘她最看重的便是产品开发部。

    如今粉丝经济中，谷子圈的销售额逐年攀升，不容小觑，

    之前的两名设计师也非常给力，两人最擅长的是卡通风的各种周边设计，不过一些较为复杂的设计就只能找外包公司完成。

    明瑶还是想要建立自己的产品开发部，毕竟她有这方面的金手指，公司app也做起来了，就缺靠谱的设计人才了。

    跟别的部门员工招聘不同的是，产品部的应聘者在接到面试通知的时候就被告知，有一周的时间准备，面试时要带上三件跟公司艺人相关的周边设计稿，设计稿的质量将会直接影响面试结果。

    第150章

    进入最后一轮面试的总共有20人, 明瑶先一一跟他们聊过之后，打了面试分数，接着让人把作品都抹去名字, 她再给作品打分。

    不得不说, 从提交上来的作品就能看出个人的用心程度。

    有些面试者的作品虽然看上去用了不少设计理念和技巧, 可是并不适合用作明星周边的生产, 可以说设计跟产品以及需求完全脱钩了。

    而有些作品则看得出来，面试者是用心研究过明星周边